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工作服/制服在不同行業有不同的設計原則
來源:
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作者:jsdanhe
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發布時間: 2019-04-23
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分類
目前國內通常將制服分為受限市場和非受限市場。受限市場包括軍隊制服(如陸軍、海軍、空軍、武警部隊及特種兵種的軍人制服)和國家公職人員制服(如公安、檢察院、法院、稅務、商檢、郵政、鐵路、海關、航運等國家機關公職人員制服)。這類制服的設計制作的要求非常高，限制也比較多，一招一式，一針一線，都由專門機構經過科學周密的研究并經國家職能部門審批通過，不容隨意改變。非受限市場是指制服生產企業可根據需求機構的意愿，根據該客戶行業特點提供設計服務。如酒店、商場、保險、銀行等行業的制服就屬于這一范疇。
工作服設計原則
1.針對性
工作服設計的原則首先要有明確的針對性：針對不同行業、同一行業不同企業、同一企業不同崗位、同一崗位不同身份、性別等等。另外，針對性的設計則應考慮穿用人群、穿用時間、穿用地點等等。 什么人穿，是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人。這里的“人“在工作服上表現為一個群體、一個部分、一個階層等等。 時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別；地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
2、經濟性
除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數要求具有合理的性價比，由設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合決定。 在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從服裝款式、材料、工藝的難易處著眼。
3、審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。越來越多的企業已經意識到，好的工作服不僅能給人以良好的視覺體驗，而且有助于企業增強品牌競爭力，集聚人氣。不少酒店、餐廳、專賣店等，雖然有統一的服裝，但是色彩比較單調，嚴肅有余，個性不足。而特色制服比如香奈兒專柜、凱悅酒店等場所的員工服裝，一看就讓人過目不忘，它不僅有助于提升企業的品牌形象，還能幫助企業積累人氣。
一套好的制服，是把品牌推向全中國甚至全世界的重要部分。這幾年，隨著品牌意識的增強，中國企業對制服的關注程度也大大超過以往。今后將會有更多的中國企業，在自身的基因中挖掘出最美最精的元素呈現在制服上，讓制服的未來變得無限可能。
目前國內通常將制服分為受限市場和非受限市場。受限市場包括軍隊制服(如陸軍、海軍、空軍、武警部隊及特種兵種的軍人制服)和國家公職人員制服(如公安、檢察院、法院、稅務、商檢、郵政、鐵路、海關、航運等國家機關公職人員制服)。這類制服的設計制作的要求非常高，限制也比較多，一招一式，一針一線，都由專門機構經過科學周密的研究并經國家職能部門審批通過，不容隨意改變。非受限市場是指制服生產企業可根據需求機構的意愿，根據該客戶行業特點提供設計服務。如酒店、商場、保險、銀行等行業的制服就屬于這一范疇。
工作服設計原則
1.針對性
工作服設計的原則首先要有明確的針對性：針對不同行業、同一行業不同企業、同一企業不同崗位、同一崗位不同身份、性別等等。另外，針對性的設計則應考慮穿用人群、穿用時間、穿用地點等等。 什么人穿，是指在規定時間內到自己供職的地點去工作或從事公務活動的一部分人。這里的“人“在工作服上表現為一個群體、一個部分、一個階層等等。 時間與地點則是職業的大環境與小環境因素，時間有春夏秋冬，白天與夜晚之別；地點則表現為地域性的大環境與具體工作時的小環境。
2、經濟性
除了少數價格貴的工作服，如特定的禮儀服、特種服外，大多數要求具有合理的性價比，由設計選用的面料檔次、款式復雜程度、工藝制作難度等方面綜合決定。 在同等的美感與功能前提下，設計工作服要盡可能降低成本，從服裝款式、材料、工藝的難易處著眼。
3、審美性
工作服的審美性由服裝的精神性這一共性決定。越來越多的企業已經意識到，好的工作服不僅能給人以良好的視覺體驗，而且有助于企業增強品牌競爭力，集聚人氣。不少酒店、餐廳、專賣店等，雖然有統一的服裝，但是色彩比較單調，嚴肅有余，個性不足。而特色制服比如香奈兒專柜、凱悅酒店等場所的員工服裝，一看就讓人過目不忘，它不僅有助于提升企業的品牌形象，還能幫助企業積累人氣。
一套好的制服，是把品牌推向全中國甚至全世界的重要部分。這幾年，隨著品牌意識的增強，中國企業對制服的關注程度也大大超過以往。今后將會有更多的中國企業，在自身的基因中挖掘出最美最精的元素呈現在制服上，讓制服的未來變得無限可能。
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